企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。

工资项目是指定期直接支付给本企业全体员工的劳动报酬总额。包括（　　）等。 以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于（）。 补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（） 员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。 背景材料：根据政策规定，腾达公司作为改制重组的国有公司，拟实行员工持股计划，他们就以下事项向市国有资产管理局请示。本公司拟实行全员持股计划，员工持股占公司总股本的50％。本公司工会作为独立的社团法人，成为员工持股主体。工会下设员工持股会作为员工持股管理机构，负责员工持股的管理和运作。员工持股会由全体持股员工组成，持股员工将其股份书面委托工会代管，工会领导下的员工持股会代表持股员工行使股东权利和股东义务。按政策规定，员工持股一次性付款七折优惠，本公司付款期限为持股方案获得批准后一个月，在此期限内付款视为一次性付款。按照政策规定，公司改制及员工持股所涉及的产权转让可免办理产权交易手续。请根据以上材料，拟写一份请示。 薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。 本质上，福利只是一种（　　）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。 除员工个人报销的费用可支付给员工外，其他支出不得支付给员工或通过员工账户支付给原始票据收款人（） 除员工个人报销的费用可支付给员工外，其他支出也可以支付给员工或通过员工账户支付给原始票据收款人（） 奖金是员工——的报酬，是一种辅助工资形式（） 员工餐尽量不吃围餐，可以以打餐的形式，让员工分开吃（） 薪酬是员工为企业提供劳动所得的各种货币与实物报酬的总和。它包括:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等（） 按照员工实际完成的劳动定额或工作时间，以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬是（）。 工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分。() 薪酬是员工为企业提供劳动所得的各种货币与实物报酬的总和。它包括:V工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等（） 为激励员工，企业以现金即时支付一部分员工应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付的奖励制度被称为（） （　　）是企业支付给员工的基本现金薪酬。 支付员工工资的报酬形式有哪些? （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。 通过直接给员工个人或代表员工利益的组织一定数量的股票形式，使员工分享企业利润的参与形式是（）。