薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

薪酬是人力资源作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（ ）等因素相应的回报和答谢。 薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（　　）等因素相应的回报和答谢。 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。 企业所提供的财务会计报告必须包括（） 企业所提供的财务会计报告必须包括（） 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。 下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是（）。 对企业员工而言，薪酬的功能包括() (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　） ()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。 广义的薪酬是指员工从用人单位---企业所得到的各种回报，包括（ ）。 （　　）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。 企业各种产品所提供的贡献边际构成了企业的营业净利润 ( ) 某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。 按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为（　　）三种模式。 针对通信企业所提供的某一项业务的是（）。 贡献度是指卷烟供应商所提供的卷烟对卷烟商业企业所在地烟草市场的兴旺繁荣所做的贡献，可以从（）等方面进行衡量。 物业经营管理市场是对物业服务企业所提供的服务产品的（）的集合 关于创业投资基金对中小微企业所提供的融资服务，以下表述错误的是（　　） 关于创业投资基金对中小微企业所提供的融资服务，以下表述错误的是（）。