关注结果的绩效考核注重的是

根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（） B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 全员绩效考核结果与挂钩（） 绩效考核结果不在()方面应用。 绩效考核结果不在（）方面应用。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 下列人力资源绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的活动有( )。 与绩效管理相比，绩效考核注重事前的承诺与持续的沟通（） 绩效考核的结果可以用来 稽核结果是否计入绩效考核（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 绩效考核结果中“B”对应的描述是（） 车间、车队管理人员绩效考核联挂段对车间、车队生产人员绩效考核结果（） 负责制定、优化绩效考核方案，统计相关业务数据，定期汇总、反馈、报告、公布绩效考核结果的是()。