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事业单位人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内,仲裁机构都应当受理。
判断题
事业单位人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内,仲裁机构都应当受理。
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判断题
事业单位人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内,仲裁机构都应当受理。
A.正确 B.错误
答案
多选题
人事争议发生后,当事人向争议仲裁机构提出书面申请必须满足()
A.仲裁申请人应当是与本案有直接利害关系的当事人 B.有明确的被申请人,具体的仲裁请求和事实依据 C.争议双方应当达成仲裁协议 D.属于该仲裁机构管辖
答案
单选题
劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人()日内不做出回应的视为不愿协商
A.3 B.5 C.10 D.15
答案
单选题
劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的,视为不愿协商。
A.3 B.5 C.7 D.10
答案
单选题
劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应,()日内不做出回应的,视为不愿协商。
A.5 B.7 C.10 D.15
答案
单选题
发生劳动争议后,一方当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起 ( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.7 B.15 C.30 D.60
答案
单选题
劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()日内不做出回应的,视为不愿协商。
A.3 B.5 C.7 D.10
答案
判断题
事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。( )
答案
单选题
劳动争议发生后,当事人可以向本单位__申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以直接向人民法院提起诉讼()
A.工会 B.单位负责人 C.劳动争议调解委员会 D.以上三方都行
答案
主观题
劳动争议的任意一方当事人应当在法律规定的()向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,超过时限未提出申请的,则视为当事人放弃了申请仲裁权利
答案
热门试题
协商是指争议发生后,争议各方就争议事项进行磋商,以消除分歧,解决争议的一方式。
协商是指争议发生后,争议各方就争议事项进行磋商,以消除分歧,解决争议的一方式。
发生劳动争议调解不成的,当事人一方可以向__申请仲裁()
在争议发生后,如果当事人拖延解决争议将( )。
劳动人事争议当事人申请仲裁,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。
劳动人事争议当事人申请仲裁,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请()
仲裁施行()原则,只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始,并且施行仲裁前置、裁审衔接制。
事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下()选项。①当事人自愿接受教育 ②当事人自愿申请调解③当事人自愿达成协议 ④当事人自愿履行协议
劳动争议发生后,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼。
劳动争议发生后,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼()
某事业单位职工王某与单位发生人事争议,他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解,才可以申请人事争议仲裁。
根据《企业劳动争议协商调解规定》,发生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人()、面谈等方式协商解决。
事业单位人事争议调解的自愿原则包括()。(1)当事人自愿接受教育 (2)当事人自愿履行协议(3)当事人自愿达成协议 (4)当事人自愿申请调解
事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议,也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。
劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。
劳动争议发生后,当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。()
劳动争议发生后,当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁()
一方当事人就劳动争议提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出回应()内不做 出回应的,视为协商不成。
7.劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。( )
发生劳动争议一方当事人不允许通过与另一方当事人约见面谈等方式协商解决。
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