事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下（）选项。①当事人自愿接受教育 ②当事人自愿申请调解③当事人自愿达成协议 ④当事人自愿履行协议

事业单位人事争议处理的原则包括（  ）。 事业单位人事争议协商遵循的基本原则是：合法原则、双方自愿原则、平等互信原则。 事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失，当事人可以主张赔偿（） 事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。 　　简述法院调解中的当事人自愿原则。 劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长。 事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应当受理。 某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。 事业单位人事争议处理的基本原则不包括（）。 事业单位人事争议属人民内部矛盾，因此处理人事争议要把调解工作放在首位。 自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的,当事人可以 依法申请仲裁。 事业单位违反《事业单位人事管理条例》对当事人造成名誉损害的，应当（） 关于事业单位人事争议的协商、调解、仲裁和诉讼，下列说法正确的有（） 中国大学MOOC: 劳动争议的调解，必须以双方当事人自愿为前提，不得强行调解。 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人事管理坚持的原则包括（ ）。 劳动争议调解委员会遵循双方当事人（）原则进行调解 自愿是事业单位人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。 事业单位人事争议诉讼属于（）范围。 事业单位人事争议诉讼属于（）范围 事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。