下列关于绩效面谈的说法，正确的有（ ）。
A. 实现员工“自己解放自己”
B. 能够帮助管理者了解员工的态度和感受
C. 为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
D. 考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
E. 是总结绩效管理工作的重要手段
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关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
A.考评者和被考评者是平等的交流者 B.考评者应多进行正面反馈 C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因 D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论 E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划
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关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
A.考评者和被考评者是平等的交流者 B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈 C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因 D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论 E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划
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下列关于绩效面谈的说法，正确的有（ ）。
A.实现员工“自己解放自己” B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正 E.是总结绩效管理工作的重要手段
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关于绩效面谈正确的说法有
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关于绩效面谈，正确的说法有（ ）。
A.可以与绩效考评结合进行 B.应以正面鼓励为主，关注和肯定员工的优点 C.应鼓励员工参与讨论并发表自己的意见和看法 D.如果员工对评分有疑问，可以当场核对原始数据 E.任务的周期性越长，任务绩效面谈的频率应更高
答案
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。
A.提高员工的赚钱能力 B.促进员工改进绩效 C.找出需要改进的地方 D.制订绩效改进计划 E.为员工的职业规划和发展提供信息
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下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是（ ）。
A.提高员工的赚钱能力 B.促进员工改善绩效 C.找出需要改进的地方 D.制订绩效改进计划 E.为员工的职业规划和发展提供信息
答案
下列关于小组访谈说法正确的是
A.从实践看，小组访谈多以7-10人为一组 B.“头脑风暴法”属于相互讨论式的小组访谈 C.小组访谈具有不受被访者心理因素和环境因素的影响的优点 D.围绕某个专题题目进行的访谈称为焦点小组访谈
答案
下列选项中,关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
A.面谈要含糊其词，维护员工的自尊 B.面谈要严厉地指出员工的不足 C.面谈中应该避免对立和冲突 D.面谈中不需要讨论员工的绩效现状
答案
关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。
A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导 D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
答案
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(2017年5月) 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
关于绩效面谈技巧的说法，正确的是( )。
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。
下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）
下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）。
以下关于绩效面谈的说法正确的为()。
以下关于绩效面谈的说法正确的有( )。
以下关于绩效面谈的说法正确的有（）。
以下关于绩效面谈的说法正确的有（ ）。
下列选项中，关于绩效反馈面谈中的行动的说法，正确的是( )。
关于绩效反馈面谈的目的，以下说法正确的是（）。
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。
关于绩效面谈技巧的说法，不正确的是（）
下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述,哪些说法是正确的（）
下列关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。
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