关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。
A. 绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
B. 绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
C. 主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导
D. 员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
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关于绩效面谈正确的说法有
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关于绩效面谈，正确的说法有（ ）。
A.可以与绩效考评结合进行 B.应以正面鼓励为主，关注和肯定员工的优点 C.应鼓励员工参与讨论并发表自己的意见和看法 D.如果员工对评分有疑问，可以当场核对原始数据 E.任务的周期性越长，任务绩效面谈的频率应更高
答案
关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。
A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导 D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
答案
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
A.面谈要含糊其词，维护员工的自尊 B.面谈的根本目的是指出员工的不足 C.面谈中应该避免对立和冲突 D.面谈中不需要讨论员工的绩效现状
答案
关于绩效面谈技巧的说法，正确的是( )。
A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面 B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述 C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈 D.在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话
答案
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。
A.绩效面谈含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
答案
关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
A.考评者和被考评者是平等的交流者 B.考评者应多进行正面反馈 C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因 D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论 E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划
答案
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
A.绩效面谈耍含糊笼统，维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
答案
关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
A.考评者和被考评者是平等的交流者 B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈 C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因 D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论 E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划
答案
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。
A.绩效面谈耍含糊笼统，维护员工自尊 B. C.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 D. E.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 F. G.绩效面谈中应避免对立和冲突
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关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
下列关于绩效面谈的说法，正确的有（ ）。
以下关于绩效面谈的说法正确的为()。
以下关于绩效面谈的说法正确的有( )。
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以下关于绩效面谈的说法正确的有（ ）。
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下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。
关于绩效反馈面谈的目的，以下说法正确的是（）。
关于绩效面谈技巧的说法，不正确的是（）
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是（ ）。
不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述,哪些说法是正确的（）
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(2017年5月) 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）
下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）。
关于绩效反馈而谈应注意的问题说法不正确是 ( )
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
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