试述不同阶段护理人员的职业生涯管理策略

护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的职责（） 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（） 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 试述组织职业生涯管理的职能。 职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。 职业生涯管理的阶段分为（　）。 简述职业生涯发展的不同阶段 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。 组织职业生涯管理的分为()阶段。 简述组织职业生涯系统化管理策略 简述组织职业生涯系统化管理策略 在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与（　　）。 萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、()阶段。 组织职业生涯管理分为以下几个阶段（）。 职业生涯规划侧重于职业生涯的（　　），职业生涯管理侧重于职业生涯的（　　）。 分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。 每个人都希望自己有一个成功的职业生涯，下面属于职业生涯特点的是（）①发展性，每个人的职业生涯都在不断发展变化②阶段性，人的职业生涯分为不同阶段③独特性，每个人的职业生涯都有不同之处④终身性，职业生涯会影响人的一生。 每个人都希望自己有一个成功的职业生涯。下面属于职业生涯特点的是（）①发展性，每个人的职业生涯都在不断发展变化②阶段性，人的职业生涯分为不同阶段③独特性，每个人的职业生涯都有不同的地方④终身性，职业生涯会影响人的一生 试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。