下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。
A. 甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B. 甄选工作的技术性非常重要
C. 甄选工作应以空缺职位要求的任职资格为依据
D. 甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
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下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B.甄选工作的技术性非常重要 C.甄选工作应以空缺职位要求的任职资格为依据 D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
答案
下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。
A.人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况 B.人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果 C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出 D.人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
答案
下列关于人员甄选的说法，错误的是()。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B.甄选工作的技术性非常强 C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
答案
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B.甄选工作的技术性非常强 C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
答案
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险 B. C.甄选要不要注重求职者之间的比较 D. E.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较 F. G.甄选失误企业不需要负担成本
答案
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险 B.甄选要不要注重求职者之间的比较 C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较 D.甄选失误企业不需要负担成本
答案
下列关于人员甄选的说法中，正确的是（ ）。
A.组织所需要的人员一定是最优秀的人员 B.最终的录用决策应当由人力资源部门做出 C.这一阶段主要依据管理者的判断，技术含量不高 D.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键的事件
答案
下列关于人员甄选实施过程的说法中，正确的是（ ）。
A.体检在应聘面试的前面 B.各种测试在应聘面试的前面 C.体检在各种测试的前面 D.核查所填资料在接待应聘者的前面
答案
下列关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。
A.应将那些复杂 B.应提供明确的决策点 C.应充分提供应聘者是否就任空缺职位的信息 D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
答案
下列关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是（）
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边 B.应提供明确的决策点 C.应充分提供应聘者是否就任空缺职位的信息 D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
答案
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关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，下列说法错误的是（ ）。
下列关于有效的人员甄选系统应当达到的标准的说法，错误的是（）。
关于甄选说法错误的是（）。
关于甄选的说法，错误的是（）
关于甄选的说法，错误的是（）
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。
关于有效的人员甄选系统应当达到的标准,错误的说法是（）
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。
关于人员甄选的评价标准,下列表述错误的是()。
关于人员甄选的评价标准，下列表述错误的是( )。
关于甄选的说法，错误的是()一
关于员工甄选的说法,错误的是（）
关于员工甄选的说法，错误的是（）。
下列选项中，关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是( )。
下列关于有效的人员甄选系统应达到的标准的说法中，正确的是（ ）。
关于有效的人员甄选系统应当达到的标准,错误的说法是( )。
关于人员甄选的评价标准,下列表述错误的是( )。
下列关于甄选的说法中，不正确的是（）
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