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关于本案举证责任的说法,错误的是( )。
材料
根据材料,回答问题。2015年1月1日,小李与位于S市的某单位签订劳动合同,约定日薪200元.合同期限截至2017年12月31日。之后,小李由单位安排到G市工作,工作期间,小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证.但考勤记录由单位保管,2017年12月31日劳动合同到期后.劳动关系终止。2018年8月,小李向该单位主张加班费,单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效,同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求,单位表示不服。据悉,S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。
单选题
关于本案举证责任的说法,错误的是( )。
A. 举证是当事人的义务,仲裁委员会没有收集证据的权限
B. 如果用人单位主张已经向小李支付过加班费,应就该事实承担举证责任
C. 小李主张加班费的,应就加班的事实承担举证责任
D. 用人单位应出示考勤表,否则应承担不利后果
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单选题
关于本案举证责任的说法,错误的是( )。
A.举证是当事人的义务,仲裁委员会没有收集证据的权限 B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费,应就该事实承担举证责任 C.小李主张加班费的,应就加班的事实承担举证责任 D.用人单位应出示考勤表,否则应承担不利后果
答案
单选题
关于本案的举证责任,下列说法正确的是()
A.“谁主张,谁举证”,张某负有主要的举证责任 B.被告对作出的行政行为负有举证责任 C.被告不承担举证责任 D.原告不承担举证责任
答案
主观题
《解除劳动合同通知书》关于本案举证责任分配,下列说法错误的是
答案
多选题
下列关于原告举证责任的说法错误的是()
A.原告在第二审程序中提供的证据,人民法院均不予采纳 B.行政赔偿诉讼中应适用“谁主张,谁举证”的原则,原告对自己的主张应承担举证责任 C.在起诉被告不作为的案件中,原告应承担举证责任 D.行政诉讼中,原告承担举证责任的事项仅限于法律的特别规定
答案
多选题
关于本案的举证责任,下列表述正确的是( )。
A.水湾村委会应当提供天泉市政府违法颁发《土地使用证》的证据 B.周某应当提供所在单位同意的证明,以及提出宅基地申请的申请书 C.天泉市政府应当提供为周某颁发《土地使用证》的证据和所依据的规范性文件 D.在诉讼过程中,天泉市政府不得自行向水湾村委会和证人收集证据
答案
多选题
本案的举证责任应如何分配?( )
A.被告县草原监理所应对其行政处罚的合法性承担举证责任 B.原告苏某应对起诉符合法定起诉条件承担举证责任 C.原告苏某应对行政赔偿诉讼中受侵害的事实承担举证责任 D.被告县草原监理所应对行政赔偿诉讼承担举证责任
答案
单选题
关于举证责任的说法,正确的是()
A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任 B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任 C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任 D.在劳动争议议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果
答案
单选题
关于举证责任的说法,正确的是()。
A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任 B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任 C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任 D.在劳动争议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果
答案
单选题
关于举证责任的说法,正确的是( )。
A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者举证承担 B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任 C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任 D.在劳动争议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果
答案
单选题
下列关于行政诉讼原告、被告举证责任的说法错误的是( )。
A.原告可以提供证明被诉行政行为违法的证据 B.原告提供的证明被诉行为违法的证据不成立的,免除被告对被诉行政行为合法性的举证责任 C.被告应当依职权主动履行法定职责的,此时由被告举证 D.在起诉被告不履行法定职责的案件中,原告因正当理由不能提供其向被告提出申请的证据的,可以不提供
答案
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