相关试题
换一换
考核指标的设计方法有（）。
A.要素拟定法 B.标志选择法 C.征询建议书 D.标度划分法
答案
绩效考核指标设计的方法有（）。
A.业务流程分析法 B.问卷调查法 C.个案研究法 D.强制分布法 E.行为锚定法
答案
属于绩效考核指标设计方法的有( )。
A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法
答案
绩效考核指标体系设计方法有（）
A.德尔菲法 B.个案研究法 C.访谈法 D.问卷调查法 E.总结经验法和多元分析法
答案
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。
A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法
答案
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）
A.经验判断法 B.个案研究法 C.照务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法
答案
下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（）
A.经验判断法 B.对偶比较法 C.倍数加权法 D.360°评估法
答案
设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（ ）。
A.权值因子判断法 B.倍数加权法 C.对偶比较法 D.按照重要性排序法 E.问卷调查法
答案
绩效考核指标的设计方法包括（ ）。
A.观察法 B.工作分析法 C.个案研究法 D.文献研究法 E.专题访谈法
答案
绩效考核指标设计方法不包括（）。
A.个案研究法 B.问卷调查法 C.专题访谈法 D.对偶比较法
答案
热门试题
绩效考核指标权重的设计方法包括（）。
绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
下列属于绩效考核指标设计方法的是（）
不属于绩效考核指标设计方法的是()。
绩效考核指标权重的设计方法主要有（ ）。
不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。
下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（）
下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（）
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（ ）。
下列选项中,不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
财务考核的方法主要包括绝对指标考核、相对指标考核、按指标完成百分比考核和评分考核多种方法。绝对指标考核适用于（）
财务考核的方法主要包括绝对指标考核、相对指标考核、按指标完成百分比考核和评分考核多种方法。相对指标考核适用于（）
财务考核的方法主要包括绝对指标考核、相对指标考核、按指标完成百分比考核和评分考核多种方法。评分考核适用于（）
科学设计考核指标，前提是（）。
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