判断题

在改制、辅导、制作申报材料过程中,组长可以指定一名组员对项目现场进行抽查,整个过程抽查次数不得少于5次,每次抽查均要有书面记录,并上报投资银行总部项目管理部门()

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在改制、辅导、制作申报材料过程中,组长可以指定一名组员对项目现场进行抽查,整个过程抽查次数不得少于5次,每次抽查均要有书面记录,并上报投资银行总部项目管理部门。
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在改制、辅导、制作申报材料过程中,组长可以指定一名组员对项目现场进行抽查,整个过程抽查次数不得少于5次,每次抽查均要有书面记录,并上报投资银行总部项目管理部门()
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单选题
中国证监会自收到集合资产管理申报材料后对申报材料的()进行审查。
A.真实性 B.齐备性 C.完整性 D.可行性
答案
单选题
在内部审计项目组开会过程中,其中两名成员发生了争执,并且一名组员指控另一名组员试图将个人利益凌驾于审计利益之上。审计经理应当:
A.在会后对两名审计师均进行惩罚,因为他们缺少职业操行 B.继续开会,但就不当行为,在事后责备提出指控的审计师 C.会后与两名审计师谈话,解决冲突和不当行为 D.停止开会,并将该事件转交整个审计组进行讨论
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判断题
所有申报材料均由文秘科直接负责申报材料的撰写、修改、完善()
答案
单选题
诚信互助小组设组长1名,副组长2名,组长负责全面统筹工作,可由一名副组长负责,另一名副组长负责小组()
A.经营组织,活动开展 B.全面统筹,活动开展 C.经营组织,考核评价 D.陈列指导,考核评价
答案
单选题
在内部审计项目组开会过程中,有成员发生了争执,并且一名组员指控另一名组员试图将个人利益凌驾于审计利益之上。审计经理面对这种情况应当采取的行动是:()
A.会后与两名审计师谈话,解决冲突和不当行为。 B.停止开会,立即对两人的矛盾进行处理. C.在会后对两名审计师均进行惩罚,将事件转移给审计委员会。 D.继续开会,在事后责备提出指控的审计师的不当行为。
答案
单选题
班组绩效辅导是班组长辅导班组员工达成绩效计划的过程,连接了绩效计划与()
A.绩效过程 B.绩效结果 C.绩效评价 D.绩效考核
答案
多选题
职业危害申报材料包括()。
A.职业病危害项目申报表 B.用人单位基本情况 C.工作场所职业病危害因素种类和分布情况 D.工作场所职业病危害因素的接触人数
答案
多选题
立项申报材料须包含()
A.项目立项申请表 B.项目方案 C.造价表或预算表 D.技术要求审核会签表
答案
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