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组织文化是组织内部的一种价值观体系,它的特征包括()
多选题
组织文化是组织内部的一种价值观体系,它的特征包括()
A. 是组织成员的共同认知系统
B. 是组织成员均认可的行为方式
C. 是组织成员价值观背后的基本假设
D. 是组织成员的心理契约
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多选题
组织文化是组织内部的一种价值观体系,它的特征包括()
A.是组织成员的共同认知系统 B.是组织成员均认可的行为方式 C.是组织成员价值观背后的基本假设 D.是组织成员的心理契约
答案
单选题
组织文化的核心是价值观,它属于组织文化层次中的( )。
A.制度层 B.行为层 C.物质层 D.观念层
答案
单选题
组织文化作为团体共同价值观,与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同,它只是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这体现了组织文化的()
A.导向功能 B.发展功能 C.适应功能 D.整合功能
答案
单选题
组织文化是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这句话描述了组织文化的()
A.持续功能 B.发展功能 C.导向功能 D.适应功能
答案
单选题
组织文化是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制。这句话描述了组织文化的( )。
A.持续功能 B.发展功能 C.导向功能 D.适应功能 E.整合功能
答案
单选题
6.组织文化作为一种组织系统,具有很多特定的功能。其中,组织文化可以通过组织的共同 价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性 文化引导着组织的行为和活动,这主要体现了组织文化的( )。
A.导向功能 B.发展功能 C.适应功能 D.整合功能
答案
单选题
组织文化作为一种组织系统,具有很多特定的功能。其中,组织文化可以通过组织的共同 价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性 文化引导着组织的行为和活动,这主要体现了组织文化的()
A.导向功能 B.发展功能 C.适应功能 D.整合功能
答案
单选题
高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征,下列属于组织内部特征的是()①行业②技术/支持系统③价值观与文化④管理措施
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答案
单选题
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答案
多选题
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答案
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组织价值观
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