人力资源是指能够推动()和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

人力资本是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。() 人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列人口中不构成人力资源数量的是( )。 人力资源是指能够推动社会经济发展具有劳动能力的人的的总和（） （2004，18)人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列选项中不构成人力资源质量的是（)。 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（） 社会发展和人力资源开发类项目包括（　　）。 人力资源包括__劳动能力和体力劳动能力。同时，人力资源也包含人的现实的劳动能力和潜在的劳动能力 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。 商品流通企业人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有 ( )能力的人的总和。 狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和（）等的总和 人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是（） 未成年工是指的劳动者---人力资源部（） 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）。 把人力看作劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性 劳动者依法享有【 】就业的权利。出题:人力资源和社会保障部 用人单位与劳动者建立劳动关系，【 】订立书面劳动合同。出题:人力资源和社会保障部 把人力看作是劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。 有明确职业理想的高素质劳动者是社会发展的动力。 把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是()。