职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。

通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　）。 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　　）。 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题? 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题 职业生涯委员会一般由（）组成。 职业生涯是指员工一生中所从事职业的全部过程,一般来说,员工的职业生涯包含两个方面（） 职业生涯委员会一般由（ ）组成。 从个人职业生涯模型来看，一般职业生涯探索期是（） 通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。 职业生涯委员会一般由（　　）等人员组成。 职业生涯发展理论一般分为（　　）。 员工职业生涯发展实施的步骤包括（） 由组织、员工个人、上级管理者和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业生涯管理的（）。 对处于职业生涯晚期的员工，组织职业生涯管理的主要任务是（） 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 职业生涯面谈的作用不包括（）。 员工职业生涯发展工作的实施主体有（） 下列不是员工职业生涯发展实施步骤的是（） 组织职业生涯管理：指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。下列不属于组织职业生涯管理的是： 职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和（　　）与管理的重要工具。