下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（ ）。
A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 劳动者被依法追究刑事责任的
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以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同（）
A.在试用期内; B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动; C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
答案
下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（ ）。
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D.劳动者被依法追究刑事责任的
答案
劳动者解除劳动合同，可随时通知用人单位（）
答案
下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有（ ）。
A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某 B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某 C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某 D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某
答案
用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，无须提前通知。
答案
在试用期的劳动者解除劳动合同，可随时通知用人单位解除（）
答案
根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形，劳动者无需要通知即可随时解除劳动合同
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的是（ ）。
A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的 B.劳动者违反用人单位规章制度 C.劳动者被依法追究行政责任 D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
根据《劳动合同法》，劳动者有下列()情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 E.被依法追究刑事责任的
答案
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 E.被依法追究刑事责任确认答案
答案
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根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（）
根据劳动合同法律制度的规定 ， 劳动者出现的下列情形中 ， 用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有：
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（ ）。
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的是（ ）。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）
有情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
劳动者在（）情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同
根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有（）。
在下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )
下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）
下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）
根据《劳动法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
出现哪些情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：()
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
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