劳动争议解决方式包括协商、仲裁、诉讼以及（）

合同纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。 合同纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼（） 争议解决方式包括和解、调解、仲裁、诉讼四类形式（） 简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。 争议解决的常用方法有协商、调解、仲裁和诉讼等（） 劳动争议的处理途径，当事人可依法提请()。(1)调解;(2)仲裁;(3)诉讼;(4)协商解决 我国处理劳动争议的程序为：协商、调解、仲裁和诉讼（） 劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 “在双方是否愿意以协商方式解决争议，是否愿意达成和解协议并自愿履行，当事人有不愿意协商而申请调解、仲裁乃至诉讼的权利。”体现了劳动争议协商的（ ）。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。 与非诉讼方式解决劳动争议相比，劳动争议诉讼的特征有（　　）。 解决劳动争议的程序中，仲裁是诉讼的必经程序（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。 根据有关国内劳动立法，海员用人单位与海员发生劳动争议，可以，①协商解决:②中请调解:③提交仲裁;④提起诉讼（） 根据有关国内劳动立法，海员用人单位与海员发生劳动争议，可以（）。Ⅰ．协商解决；Ⅱ．申请调解；Ⅲ．提交仲裁；Ⅳ．提起诉讼。 与一般民事纠纷的解决方式不同的是，仲裁是通过诉讼方式解决劳动争议的必经程序。 当船员与航运公司或所雇佣的单位发生劳动争议时，当事船员解决劳动争议的途径有Ⅰ．依法申请调解；Ⅱ．依法申请仲裁；Ⅲ．依法提起诉讼；Ⅳ．协商解决。 发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议（） 旅游纠纷的解决方式是协商解决、调节解决、投诉解决、仲裁解决和诉讼解决