用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果.职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在( )中写明,不得隐瞒或者欺骗。

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）劳动合同 用人单位应当在（）与劳动者订立劳动合同。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。 用人单位与劳动者建立劳动关系，【应当】订立书面劳动合同（） 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循的原则（） 用人单位与劳动者订立劳动合同（聘用合同）时不必写职业卫生方面的内容。 用人单位与劳动者订立劳动合同（聘用合同）时不必写职业卫生方面的内容（） 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）危害告知劳动者。 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）危害告知劳动者 用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,则用人单位应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（） 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的告知（） 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者期骗（） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是（） 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得（）