根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（　　）。 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )． 在绩效考评方案下发之后，要及时组织开展绩效考评政策宣讲和培训，向考评对象讲解考评政策导向、考评重点、配套挂钩政策等，提高考评对象对考评政策的理解和把握能力，以及对下考核传导的政策转化能力（） （　　）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。 绩效考评结果的效标作用 考评的效标可分为（）。 绩效考评的效标主要包括()。 绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。 品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主。 绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。 绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。 绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。 商业银行应当建立科学的绩效考评体系，合理设定内部控制考评标准，对考评对象在特定期间的内部控制管理活动进行评价，并根据考评结果改进内部控制管理（） 绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。 “医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。 “医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。 绩效考评方法可分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?(P207～219)(16 分) 绩效考评的效标与方法有哪些？ 绩效考评的效标作用体现在（）