（ ）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A. 结果主导型考评方法
B. 行为主导型考评方法
C. 价值导向型考评方法
D. 品质主导型考评方法
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（ ）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A.结果主导型考评方法 B.行为主导型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质主导型考评方法
答案
行为主导型的绩效考评，采用（ ）效标，以考评员工的工作行为为主。
A.特征性 B.行为性 C.结果性 D.素质性
答案
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A.潜质 B.现状 C.品质 D.素质
答案
品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主。
A.特征性 B.品质型 C.能力型 D.以上都不对
答案
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主，涉及员工以下方面的内容（）。
A.信念 B.价值观 C.动机 D.忠诚度 E.诚信度
答案
()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质
A.结果主导型考评方法 B.行为主导型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质主导型考评方法
答案
（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A.效果导向型考评方法 B.行为导向型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质导向型考评方法
答案
中国大学MOOC: （）的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。
答案
中国大学MOOC: （）的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。
答案
根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。
A.品质主导型 B.行为主导型 C.态度主导型 D.效果主导型
答案
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ）
在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）
行为主导型的绩效考评，采用（ ），以考评员工的工作行为为主。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（ ）。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )．
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。
“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。
“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。
绩效考评结果的效标作用
考评的效标可分为（）。
绩效考评的效标主要包括()。
结果主导型的绩效考评，采用（ ），以考评员工或组织工作效果为主。
（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。
绩效考评的效标与方法有哪些？
绩效考评的效标作用体现在（）
绩效考评的效标与方法有哪些？
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