岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）
A. 岗位与职务的相关度
B. 岗位的等级高低
C. 岗位与薪酬的对应关系
D. 岗位与绩效的对应关系
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（ ）。
A.岗位与职务的相关度 B.岗位的等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与绩效的对应关系
答案
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。
A.岗位与职务的相关度 B.岗位等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与绩效的对应关系
答案
岗位评价的结果可以是分值形式等级形式也可以是排序形式,但是我们最为关心的是（）
A.岗位与职务的相关度 B.岗位的等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与绩效的对应关系
答案
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）
A.岗位与职务的相关度 B.岗位的等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与绩效的对应关系
答案
岗位评价结果可以是分值形式，等级形式，也可以是排序形式，但我们最关心的是
答案
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但最重要的是（）
A.岗位与职务的相关度 B.岗位的等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与绩效的对应关系
答案
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