按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（ ）。
A. 储备具有多种专业技能的员工
B.
C. 管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助
D.
E. 聘用多于组织需要数量的人员
F.
G. 明确界定工作职责
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按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()。
A.储备具有多种专业技能的员工 B.管理人员不干预员工的工作，只提供必在的咨询和帮助 C.聘用多于组织需要数量的人员 D.明确界定工作职责
答案
按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（ ）。
A.储备具有多种专业技能的员工 B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助 C.聘用多于组织需要数量的人员 D.明确界定工作职责
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按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（ ）。
A.储备具有多种专业技能的员工 B. C.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助 D. E.聘用多于组织需要数量的人员 F. G.明确界定工作职责
答案
下列属于戴尔和霍德对人力资源战略的划分的是 ( )
A.转型式战略 B.效用型战略 C.协调型战略 D.参与战略
答案
戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括( )。
A.诱因战略 B.管理战略 C.投资战略 D.参与战略
答案
人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
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答案
在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）
A.积累型战略 B.效用型战略 C.协调型战略 D.家长型战略 E.发展型战略
答案
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
A.①②③④ B.②③④ C.①②③ D.①②④
答案
结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。
A.成本领先战略 B.聚焦战略 C.差异化战略 D.稳定战略
答案
按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。
A.竞争战略 B.组织战略 C.企业发展战略 D.职能战略
答案
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简述人力资源战略与人力资源战略管理。
简述人力资源战略与人力资源战略管理
(2014.10多26)在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有( )
人力资源战略的特点有
在企业战略的分类中，科技战略、人力资源战略、市场战略等属于（）
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人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
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人力资源战略属于（）战略。
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