在（）方式中,员工具有较为满意的情绪,员工士气较高

缺少以下（）因素不会导致员工不满意的情绪产生 通过沟通，领导者可以了解员工的士气、态度和意见，这体现了沟通的情绪表达功能（） 员工满意度调查至少具有以下作用() 员工在工作中表现出令组织满意的情绪状态是(  ) 员工个人的自我评定工具有()。 在组织的正式沟通过程中，员工参与度和满意度较高，适合于解决复杂问题的沟通方式是（）。   最常见的员工满意度调查方式是（） 员工满意和员工满意度是一样的。() 内部招聘有利于激发员工的士气。() 90后员工的特点是：个性突出、需求较高、情绪变化、知识丰富 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。() 组织员工满意度调查、预防及处理员工消极怠工、解决员工关心的问题，属于员工关系管理中的（） 自学需要员工具有相当强的()。 对员工士气测量与分析的主要内容包括 ( ) 员工满意是顾客满意的前提（） 员工满意是顾客满意的前提（） 下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法中，正确的是（  ）。 员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（　　）。 下列薪酬形式中，具有形式灵活多样，可以满足员工的不同需要，能减少员工对企业不满情绪作用的是（）。