员工基本工资6000，满5年后，公司给到五年奖激励金额为（）

(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。 正式员工薪资组成包括：基本工资、（） 在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。 《员工内部退职实施办法》：退职期间待遇＝基本工资+主体工资执行前的年功工资+工龄奖励工资+干龄补贴+住房公积金（） 长期服务奖，发放奖金的标准为员工一个月基础工资，五年奖上限为元（） 事业单位工作人员和机关工人退职后的退职生活费按本人退职前基本工资的一定比例计发。退职时工作年限满10年不满20年的，按基本工资的（）计发。 辞退职工，工作1-5年（不含），发给当年基本工资的具体标准为（） 前参加职工基本养老保险、达到法定退休年龄后延长缴费满五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年（） 黄金奉献奖在公司工作满（）年？ 病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按%计发，工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给（） 对入职公司满1年及以上的所有员工，每年给予发放司龄奖，奖金标准按下表执行：1-3年、4-5年的司龄奖发放标准分别是（） 有工人，农民，教师，科学家，服务生，其中，工人，农民，服务生只有基本工资.教师除基本工资外，还有课酬（元/天），科学家除基本工资外，还有年终奖，请你写出相关类，将各种类型的员工的全年工资打印出来 事业单位工作人员工资包括基本工资，绩效工资和（） 1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（） G公司的基本工资应采取（　　）。 G公司的基本工资应采取（）。   员工在完成工作任务过程中，达到，只应得到如基本工资一类的非激励性待遇（） 公司现行规章制度规定，公司全体员工在公司工作满一年后，每年可以享受20天带薪年休假（） 某员工2007年年末的薪酬中包含基本工资1500元，岗位津贴500元，已知该员工所在企业年缴费比例为3%，则按照工资比例法，2008年企业为该员工按月缴费（）元。 绩效工资比例： 员工级基本工资和绩效奖金分别为（）