长期服务奖，发放奖金的标准为员工一个月基础工资，五年奖上限为十年奖上限为（）

连续病休（期间未上班）时间超出一个月,从第__个月起至__个月及以内发放“病假工资”（） 员工违规处罚为五~六级的，在1年内，月工资和年终奖按8折发放（） 陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。 甲方案下，陆先生12月应纳税额共计( )元。 陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。 甲方案下，陆先生12月应纳税额共计( )元。 陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。 乙方案下，陆先生12月应纳税额共计( )元 陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。 乙方案下，陆先生12月应纳税额共计( )元。 一笔奖金分一等奖、二等奖和三等奖，每个一等奖的奖金是每个二等奖奖金的两倍，每个二等奖的奖金是每个三等奖奖金的两倍。如果评一、二、三等奖各两人，那么每个一等奖金是308元；如果评一个一等奖，三个三等奖，两个二等奖，那么一等奖的奖金是多少元（） 月及季度全勤奖均随（）月份工资一起发放 —笔奖金分一等奖、二等奖和三等奖，每个一等奖的奖金是每个二等奖奖金的两倍，每个二等奖的奖金是每个三等奖奖金的两倍。如果评一、二、三等奖各两人，那么每个一等奖金是308元；如果评一个一等奖，三个三等奖，两个二等奖，那么一等奖的奖金是多少元？（）。 陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。 <br/>乙方案下，陆先生12月应纳税额共计（）元 陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。 <br/>甲方案下，陆先生12月应纳税额共计（）元 某活动设有5个等级奖金，其奖金依次成等比数列关系，已知五等奖的奖金为3000元，三等奖的奖金为3600元。问一等奖的奖金比三等奖要多()元。 严格控制奖金发放，集团公司范围内各单位、各部门除保留安全奖、效益奖、单项奖外，其他奖金一律取消。 员工旷工1—2天，执行最低工资标准一个月；旷工3—5天（含5天）执行最低工资标准个月（） 员工基本工资6000，满5年后，公司给到五年奖激励金额为（） 连续病休（期间未上班）时间超出一个月,从第二个月起至六个月及以内发放“__工资”（） 员工当月病假10天（含）以上的，考核工资、安全奖、劳保减半发放（） 员工请假一个月以上由批准（） 共用题干 陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。根据案例回答31～33题。 七乐彩当期奖金减去当期低奖等奖金为当期高奖等奖金，一等奖奖金总额为当期高奖等奖金的（）