许多工作岗位上存在各种危害因素，请问劳动者应当了解哪些知识？

对许多工作岗位来说，过度的专业化最终可能导致缺乏激励、工作单调和疏远工作。为了解决这一问题，管理者应当： 甲公司只能在（）工作岗位上使用被派遣劳动者。 劳动者要了解工作岗位存在的因素，遵守操作规程，注意个人防护，养成良好习惯 是指用人单位以各种名义调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的报酬,迫使员工自愿离开 在劳动或工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，这是（ ） 用工单位只能在哪些工作岗位上使用被派遣劳动者（） 劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位（） 在与劳动者签订劳动合同，或者变更劳动者工作岗位或工作内容时，没有履行告知义务的，或者采取隐瞒、欺骗手段不予告知的，劳动者拒绝从事存在职业病危害因素的作业（） 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的（）、（）、（），用人单位有告知义务 从业人员应当了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施（） 劳动者作为用人单位的员工应当服从单位的管理，用人单位有权直接调换劳动者的工作岗位（ ） 用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 为了减少工作岗位的有害因素对健康的损害，劳动者必须严格遵守（） 狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与（）同义。 劳动者在工作岗位，应养成哪些良好习惯（） 劳动力市场以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（） 劳动者无权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素.危害后果，但应当采取的职业病防护措施（） 劳动者无需了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。（）