用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者给予相同的劳动报酬。 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者支付相同的劳动报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。 用人单位不可以使用被派遣劳动者的工作岗位是（） 甲公司只能在（）工作岗位上使用被派遣劳动者。 劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（） 被派遣劳动者的用工单位应当履行哪些义务？ 劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬；但是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。（） 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（　　） 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和（） 下列有关劳动派遣的表述中，属于用工单位应当向被派遣劳动者履行的义务有（）。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立() 《劳动合同法》规定，被派遣劳动者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（）。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向劳动者收取费用。（　） 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（） 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利（）