劳动者上岗前应了解自己工作岗位存在的（）

劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（　） 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ） 甲公司只能在（）工作岗位上使用被派遣劳动者。 所有劳动者上岗前不需要进行培训（） 下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是（） 劳动者要了解工作岗位存在的因素，遵守操作规程，注意个人防护，养成良好习惯 在工作岗位评价中，（）评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度 在劳动合同中必须告知劳动者工作岗位可能存在的职业危害。 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位可直接与其解除劳动合同（） 在劳动或工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，这是（ ） 从事技术工种的劳动者上岗前必须经过（）。 用工单位只能在哪些工作岗位上使用被派遣劳动者（） 用人单位必须在劳动合同中告知劳动者工作岗位可能存在的（）。 是指用人单位以各种名义调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的报酬,迫使员工自愿离开 用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同。 用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 劳动者作为用人单位的员工应当服从单位的管理，用人单位有权直接调换劳动者的工作岗位（ ） 用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加培训学习合格起建立（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。 劳动者正式上岗前有权从用人单位获得什么资料？