当企业在符合法定条件裁员时，对一些劳动者应可优先留用，以下各项中，不属于法定应当优先留用的是（）

结婚必须符合法定条件外，还必须符合（）。 票据权利无论采用何种补救措施均必须符合法定条件,其法定条件有( )。 受委托的组织必须符合法定条件。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业进行经济性裁员时，法定应当优先录用的劳动者有（　　）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业进行经济性裁员时，法定应当优先录用的劳动者有（ ）。   对于起诉符合法定条件的证明责任属于( ) 统计调查项目的审批机关，对符合法定条件的，作出予以批准的书面决定，并公布；对不符合法定条件的，作出不予批准的书面决定，并说明理由。（） 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上,当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（）。 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（） 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（　　） 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有()   设立合伙企业应当符合法定条件，《合伙企业法》对普通合伙企业中合伙人数量的规定是（ ）。 结婚只要男女双方符合法定条件即可。 用人单位在裁减人员时，应当优先留用以下劳动者（） 统计调查项目的审批机关，对符合法定条件的，作出予以批准的书面决定，并予公布；对不符合法定条件的，作出不予批准的书面决定，并说明理由。 统计调查项目的审批机关，对符合法定条件的，作出予以批准的书面决定，并予公布；对不符合法定条件的，作出不予批准的书面决定，并说明理由。 统计调查项目的审批机关，对符合法定条件的，作出予以批准的书面决定，并予公布；对不符合法定条件的，作出不予批准的书面决定，并说明理由。( ) 统计调查项目的审批机关，对符合法定条件的，作出予以批准的书面决定，并予公布；对不符合法定条件的，作出不予批准的书面决定，并说明理由（） 中国大学MOOC: 劳动法意义上的劳动则需要符合法定条件，劳动法上的劳动一般能够获（ ） 以下哪些人员属于企业裁员时应当优先留用的人员（）。