将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。

组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（） 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（　　）。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（ ）。 （）是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（） （）是组织其他人力资源管理活动的基础或平台 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。 公共组织人力资源管理的特性是（） 新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 工程项目的人力资源管理受项目组织结构形式的影响较大。在职能式组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以( )为主。 是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程（） 战略性人力资源管理的步骤中，涉及怎样衡量组织的人力资源管理活动结果确实对组织的战略目标实现作出贡献的是（ ）。 与组织的外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（） 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。 组织需要在（）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源 组织需要在（）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。