劳动力调节时间越长意味着企业越急于招聘员工，希望尽快达到预期的人数。

个别企业生产商品劳动时间的缩短意味着 工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为(　　)。 工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为(　　)。 资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式。该论断意味着（） FSB-200S精确调节时，数字显示器读数显示“Lo”时意味着（） 如果两个群体的工资水平几乎相等，这意味着不存在劳动力市场歧视 企业在进行招聘时可采取多种招聘形式，若劳动力市场的完善程度越高，则企业越倾向于选择内部招聘（） 如果招聘成本低,录用人员质量低,就意味着招聘效率低;反之,则意味着招聘效率高 企业在进行招聘时可采取多种招聘形式，若劳动力市场的完善程度越高，则企业越倾向于选择（） 在其他条件不变的情况下，工资率的下降意味着劳动者享受闲暇机会的成本下降，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应是（） 劳动力均衡系数K越接近2，说明劳动力安排越合理。 劳动力均衡系数K越接近2，说明劳动力安排越合理（） 调节时间越长，系统的快速性越好。() 定义意味着牺牲，意味着有所不为，而企业的扩张又希望无所不为，这是设计定位根本问题所在（） 抚养比又称抚养系数。是指在人口当中，非劳动年龄人口对劳动年龄人口数之比。抚养比越小，表明劳动力人均承担的抚养人数就越多，即意味着劳动力的抚养负担就越严重。 劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( ) 企业产量低意味着销量低，销量低意味着（）低 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（　　） 企业劳动力的补充存在着两种来源：一是外部的劳动力市场，()。 大部分企业招聘员工的首要渠道是（ ）