工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（　　）

以下招聘单位行为,违反《劳动力市场管理规定》的是___ 实际上，招工难反映的就是劳动力总体上的短缺。 实际上，招工难反映的就是劳动力总体上的短缺（） 某公司共招聘200人,共花费招聘费用1000元,该公司的招聘单价是（） （　　）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。 劳动力调节时间越长意味着企业越急于招聘员工，希望尽快达到预期的人数。 劳动力调节时间越长意味着企业越急于招聘员工，希望尽快达到预期的人数（） 公司工会援助慰问的资金来源为工会经费和员工捐款。其中援助类的费用在工会经费或员工捐款列支；慰问和送温暖的费用在工会经费列支（） 不准用工会经费报销（）的费用。 企业应将工会经费计入（　　）。 企业应将工会经费计入(  )。 工会经费是指企业按职工工资总额计提的工会费用。 在劳动力市场中,当(     )时,组织的招聘工作比较容易进行。 龙年春节刚过，劳动力市场用工短缺、企业招工难的现象由南向北袭来，从东到西蔓延，直接影响到企业开工，特别是加工制造和传统服务业的生产。面对招工难，大量企业到火车站、汽车站蹲点招聘，甚至有不少企业不惜开赴川湘赣等劳动力输出大省“抢人”；与此同时，政府劳动、人事部门也纷纷举办各类招聘会，助企业一臂之力。企业招工难的现状说明（） ①我国劳动力缺口大，不适应经济的快速发展 ②我国要完善市场就业机制，改善就业结构 ③政府要加强公共服务，积极引导，促进就业 ④企业与劳动者签定的劳动合同难以落实，劳动者权益难以保障 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，应借记的科目是（ ）。 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。 人工成本是企业在生产经营活动中,因使用劳动力而支付的费用。它包括()。 企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。 企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。 确定建筑工程项目劳动力的需求量，是劳动力管理计划的重要组成部分，它决定了劳动力的招聘计划、培训计划但是它不会直接影响其他劳动计划的编制。（）