组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。

人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（ ）等一系列管理过程。 系统的人力资源管理包括人力资源规划、招聘、使用、考核、激励、培训等一系列工作，而开展这些工作的前提和依据是() 人力资源管理是为了实现既定的目标，采用（）等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称 人力资源()对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为实现一定历史时期内，为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。 在突破缺口发生之后，如果市场前进趋势依然明显，一方推动热情高涨，那么价格会再度跳跃前进，形成一个跳空缺口或一系列跳空缺口，此为（）。 供需缺口 对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。 人力资源信息，为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的人力资源指标组成一个综合的指标系统。() 人力资源管理系统平台是基于人力资源数据库，依托于数据计算技术和系统应用模型而实现一系列功能的整合（） 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔、调整工资和培训均有关。() 人力资源开发是指由组织设计的，旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法，错误的是（） 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。() 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。 企业人力资源供不应求出现缺口时，不能解决的方法是（） 人力资源规划的主要工作是预测供需关系，并据此制定必要的人力资源政策和措施（） 人力资源规划可以通过对风险的（　　）等一系列活动防范风险。[2013年5月二级真题] 房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。 人力资源管理计分卡是针对为实现（）所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。 针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（）。 人力资源外包不是一个简单的“包出去”的工程，在人力资源外包决策和实施过程中，企业要考虑一系列战略问题，采取有效手段，保证合理决策和正确执行。请简述人力资源外包过程通常包括的步骤