人力资源管理是为了实现既定的目标，采用（）等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称

人力资源管理目标 （ ） 项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、（）等方面的工作。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。 是企业人力资源管理系统有效运行的基本保障,企业要保证人力资源总体规划目标的实现,就必须不断建立健全和完善企业人力资源管理的制度体系,使人力资源管理的吸引录用维持评价调整发展等六项基本职能得到充分的发挥（） 人力资源管理的目标是（ ） 人力资源管理的目标是（） 人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业种类人力资源补充来源情况的预测，具体渠道来源是（） 企业人力资源管理的目标是()。 医院人力资源管理的目标是（） 饭店人力资源管理的目标是____。 人力资源管理的功能和目标是通过（）和从事的各项活动来实现的。 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程（） 人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效，关乎着组织持续发展的能力，请您谈一谈人力资源管理目标的内容构成 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。（） 人力资源管理的最终目标是促进员工个人目标的实现，而非组织目标的实现。（） 人力资源管理的目标有（　　）。