工作绩效最髙的劳动关系氛围是（）

影响劳动关系氛围的组织因素是()。 根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ） 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（） 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是(　　)。 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（） 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（） 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（） 根据劳动关系氛围理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（）的氛围 关于劳动关系氛围的说法，正确的是（） 关于劳动关系氛围的说法，正确的是（） 关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）。 劳动关系氛围理论把劳动关系氛围分成四种类型，其中被动参与、不参与行为属于（） 关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。 影响劳动关系氛围的组织因素包括（）。 影响劳动关系氛围的组织因素包括（） 关于合作-消极的劳动关系氛围表述正确的是（） 劳动关系氛围是（）所特有的、相对持久的属性 关于合作-消极的劳动关系氛围表述正确的是（）。 劳动关系氛围是（）所特有的、相对持久的属性。