根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工属于（）的劳动关系氛围
A. 合作消极
B. 合作一积极
C. 对立一消极
D. 对立一积极
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根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工属于（）的劳动关系氛围
A.合作消极 B.合作一积极 C.对立一消极 D.对立一积极
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根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（）的劳动关系氛围。
A.合作一消极 B.合作一积极 C.对立一积极 D.对立一消极
答案
根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ）
A.合作一消极 B.合作—积极 C.对立—积极 D.对立—消极
答案
根据劳动关系氛围理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（）的氛围
A.合作——消极 B.合作——积极 C.对立——消极 D.对立——积极
答案
劳动关系氛围理论把劳动关系氛围分成四种类型，其中被动参与、不参与行为属于（）
A.合作一消极 B.合作一积极 C.对立一消极 D.对立一积极
答案
根据劳动关系氛周理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（）的氛围
A.合作一消极 B.合作一积极 C.对立一消极 D.对立一积极
答案
根据劳动关系氛围理论，员工的工作绩效最高的是（）
A.合作——消极 B.合作——积极 C.对立——消极 D.对立——积极
答案
根据劳动关系氛围理论员工的工作绩效最低的是（ ）。
A.合作一消极 B.合作一积极 C.对立一消极 D.对立一积极
答案
关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）
A.劳动关系氛围主要从合作-对立和积极-消极着两个维度来衡量 B.合作-消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与 C.对立-积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工 D.合作-积极型性劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
答案
关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）
A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量 B.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是主动参与 C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工 D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
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关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）
关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是( )。
关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）
关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。
关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。
下列选项中，属于劳动关系氛围理论所说的工作场所环境的是（）。
下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有（）。
工作绩效最高的劳动关系氛围是（）
影响劳动关系氛围的组织因素是()。
影响劳动关系氛围的组织因素包括（）。
影响劳动关系氛围的组织因素包括（）
关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）
工作绩效最髙的劳动关系氛围是（）
关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）
下列因素中影响劳动关系氛围的有（ ）。
关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）。
关于合作-消极的劳动关系氛围表述正确的是（）。
劳动关系氛围是（）所特有的、相对持久的属性。
关于合作-消极的劳动关系氛围表述正确的是（）
劳动关系氛围是（）所特有的、相对持久的属性
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