影响劳动关系氛围的组织因素是()。

影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外,还有许多环境因素,这些环境因素包括(   )。 根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ） 工作绩效最高的劳动关系氛围是（） 根据劳动关系氛围理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（）的氛围 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（） 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（） 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（） 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（） 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是(　　)。 人受（）的影响是巨大的，这里有少数人会主动影响环境，但多数人会接受环境的影响。在团队、组织氛围、组织制度因素和社会因素中个人所在组织的制度和氛围影响更为直接，但社会因素也不容忽视。 人受（）的影响是巨大的，这里有少数人会主动影响环境，但多数人会接受环境的影响。在团队、组织氛围、组织制度因素和社会因素中个人所在组织的制度和氛围影响更为直接，但社会因素也不容忽视 关于劳动关系氛围的说法，正确的是（） 工作绩效最髙的劳动关系氛围是（） 关于劳动关系氛围的说法，正确的是（） 关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）。 劳动关系氛围理论把劳动关系氛围分成四种类型，其中被动参与、不参与行为属于（） 关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。 影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素，这些环境因素可以归纳为以下方面（ ）。 能够改变劳动关系主体双方的力量对比的是影响劳动关系的是（）环境因素