用人单位依法与劳动者建立劳动关系，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同（）

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，（） 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起（）与劳动者建立劳动关系 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（）。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。( ) 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（　　） 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（）。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，但需向劳动者支付经济补偿（） 自用工之日起用人单位与劳动者就须建立劳动关系（） 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的, 用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（） 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起半个月内订立书面劳动合同（） 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿（） 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者最多可主张（）个月的双倍工资 《山东省劳动合同条例》：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（）