相关试题
换一换
效率工资模型包括（）。
A.逆向选择模型 B.劳动力流失模型 C.偷懒模型 D.公平模型
答案
效率工资的偷懒模型认为，（）。
A.工人的生产率与真实工资率负相关 B.工人的生产率和真实工资率正相关 C.工人的生产率与名义工资率负相关 D.工人的生产率与名义工资率正相关
答案
效率工资的公平模型认为，工人常常（）。
A.被“按劳付酬” B.会“按酬付劳” C.在低工资下辞职 D.在寻找工作时被逆向选择
答案
效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括( )
A.增加员工的工作压力 B.减低员工流失率 C.增加管理人员的监控 D.吸纳高素质人才 E.提高员工对企业的认同感
答案
什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？
答案
效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。
A.增加员工的工作压力 B.减低员工流失率 C.增加对管理人员的监控 D.吸纳高素质人才 E.提高员工对企业的认同感
答案
效率工资
答案
效率工资的效率来源于( )。
A.实行计件工资的管理成本的节省 B.实行计件工资的生产成本的节省 C.实行计时工资的管理成本的节省 D.实行计时工资的生产成本的节省
答案
效率工资理论
答案
效率工资就是指与劳动者的生产效率挂钩的工资
答案
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相对效率工资
效率工资理论认为（）。
效率工资是指()。
效率工资(Efficiency wage)
效率工资理论认为（ ）。
根据群体效率模型，影响群体效率的群体特征有（）
在传送系统的效率模型中，挂钩愈多效率越高（）
效率工资是指企业支付给工人的（）的工资。
当厂商支付高于市场均衡工资的效率工资时，
可能影响模型修整机模型修整效率的项目是
根据各种效率工资理论，高工资可以使工人们工作效率更高，这可以归于以下哪些原因()
效率工资理论的要点是什么？
效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资
效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。
关于效率工资的说法，错误的是（）。
关于效率工资的陈述,正确的是()。
关于效率工资的说法，正确的是（）
关于效率工资的说法，正确的是( )。
效率工资理论的基本含义是什么？
关于效率工资的说法，正确的是（ ）。
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