下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述,正确的有()。
A. 仲裁活动中,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供
B. 仲裁活动中,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
C. 诉讼活动中,因用人单位作出的减少劳动报酬计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,由劳动者本人负举证责任
D. 诉讼活动中,因用人单位作出的开除除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任
E. 在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既主张“谁主张,谁举证”的举证责任原则,也实行“谁作决定,谁举证”的举证责任原则
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下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。
A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任 D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任 E.在劳动争议仲裁或诉讼括动中，既主张“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则
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下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述,正确的有()。
A.仲裁活动中,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供 B.仲裁活动中,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 C.诉讼活动中,因用人单位作出的减少劳动报酬计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,由劳动者本人负举证责任 D.诉讼活动中,因用人单位作出的开除除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任 E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既主张“谁主张,谁举证”的举证责任原则,也实行“谁作决定,谁举证”的举证责任原则
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下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（ ）。
A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任 D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议.用人单位负举证责任 E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张 “谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则
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下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。
A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任 D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议．用人单位负举证责任 E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则
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关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（）
A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任 C.在劳动议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据 D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果 E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
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关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（）
A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任 C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据 D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果 E.承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
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关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（）。
A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任 C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据 D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果 E.承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
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劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等
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劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）原则。
A.谁决定谁举证 B.劳动者举证 C.谁主张谁举证 D.用人单位举证
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下列关于当事人的举证责任，表述正确的是（）。
A.当事人的主张由当事人提供证据加以证明 B.当事人因不履行举证责任而应当承担相应法律后果 C.人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限 D.当事人只能在人民法院规定的期限内提供证据 E.人民法院认为审理案件需要的证据，由原被告当事人根据利害关系分别调查收集
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下列关于举证责任和诉讼当事人列置的陈述不恰当的有（ ）。
当事人对是否为工伤有争议的，举证责任由()承担。
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免除当事人举证责任的事实有哪些？
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《工伤保险条例》规定，当事人对是否为工伤有争议的，举证责任由()承担。
下列关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。
民事诉讼中，当事人应当承担举证责任。但根据有关规定，下列事实当事人无需举证的有( )。
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行使不安抗辩权的当事人应承担举证责任（ ）。
下列各案件中，对于当事人举证责任分配的说法错误的有：（）
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）
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