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管理激励,即通过管理业绩评价,将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者()

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判断题
管理激励,即通过管理业绩评价,将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者()
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管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者
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判断题
业绩评价主要包括信息评价系统和薪酬激励机制。
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判断题
绩效管理的核心是业绩评价和激励管理()
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绩效管理的核心是业绩评价和激励管理。()
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单选题
绩效管理通过建立企业战略、目标分解、业绩评价,将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种()
A.管理方法 B.管理技术 C.管理手段 D.管理活动
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多选题
一般来说,将实际结果与上年同期比较来评价责任中心的业绩没有将实际结果与预算比较有用,原因在于()。
A.有的企业在业绩评价中不习惯使用预算 B.有的企业使用上一年同期的业绩结果做为业绩评价基准 C.本期的环境和组织发生了许多变动,跨年度的比较没有意义 D.与上年实际数据比较,无法证明本年的实际数据是责任者努力且没有低效率运营的结果
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单选题
从业绩可控性程度分析,业绩评价中的“业绩”可分为()与管理业绩。
A.财务业绩 B.非财务业绩 C.任期业绩 D.经营业绩
答案
单选题
是业绩指标评价的归口管理部门,负责审查和计算评价结果,实施考核奖惩()
A.发展策划部; B.人力资源部; C.经济法律部; D.办公室
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判断题
薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性,以业绩评价为依据,建立起的各种薪酬激励制度。
答案
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