管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者（）

财务业绩评价是根据财务信息来评价管理者业绩的方法，常见的财务评价指标不包括（　）。 财务业绩评价是根据财务信息来评价管理者业绩的方法，常见的财务评价指标不包括（　）。 业绩评价标准分为财务业绩定量评价标准和管理业绩定性评价标准。下列有关说法不正确的是（ ）。 集团层面的业绩评价包括母公司自身业绩评价和（）业绩评价。 科学的投资管理业绩评价体系不包括（） 科学的投资管理业绩评价体系不包括（）。 业绩评价是财务业绩评价与非财务业绩评价两者的结合。 业绩评价是财务业绩评价与非财务业绩评价两者的结合（） 项目实施的业绩评价有两个方面：项目管理评价和项目管理过程评价。() （　　）即基金业绩评价应注重对基金的长期评价。 （）即基金业绩评价应注重对基金的长期评价。 业绩评价有内部业绩评价与企业业绩评价之分，在下列各项考核指标中，不能用于内部业绩评价的指标是（） 科学的资产管理业绩评价体系不包括(  )。 以业绩评价为主轴的管理会计包括（）。 建立科学的投资管理业绩评价体系不包括（ ）。 绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。（ ） 使用夏普指数评价组合业绩时，评价的结果有可能失真（） 管理会计业绩评价报告应注重以下方面（）。 (2017年)科学的投资管理业绩评价体系不包括（ ）。 甲公司2014年2月份由企业管理部门连同财务部门组织公司各个部门召开了一个关于业绩评价的务虚会议。在会上讨论了企业业绩评价的相关问题。会议记要显示，王某认为：企业业绩评价的最终目的是提升企业的管理水平、管理质量和持续发展能力。李某认为，评价主体需要决定对评价客体的哪些方面进行评价，从而设计核实的指标体系评价指标体系是业绩评价的依据。张某认为，企业的评价标准的制定，直接影响企业业绩评价的结果，间接影响企业的决策判断和士气动力。孙某认为，企业业绩评价有利于企业利益相关者全面了解企业经营状况和未来发展趋势，有利于企业建立和健全激励与约束机制，改进企业经营管理、促进经营者和员工的共同努力，达到提高企业综合竞争能力和经营业绩的目的。究其原因在于企业业绩评价具有价值判断、预测、战略传达与管理、行为导向四大功能。赵某认为，业绩评价程序是企业业绩评价的重中之重，对于整个业绩评价的有效性起着至关重要的作用，是企业业绩评价主体和客体共同关注的问题。要求：（1）回答会议纪要中的观点有无不当之处；（2）简要说明常见的业绩评价指标的分类方法；（3）简要说明企业通常使用的业绩标准；（4）简要说明业绩评价的程序。