关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考，其主要特点为()。

（）类似于绩效考评中的关键事件法。 关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终。() 关于关键事件考评方法表述不正确的是( )。 (2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。 结合关键事件法和等级评价法的评估方法是 项目内容含有政策水平、责任心、决策能力、社交能力的绩效考评方法为关键事件法。（） 考评可以采用变量依据法进行。 调查的结果可以为具体工作提供参考和依据，包括（　　）。 绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据 薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重? 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（　　）。 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（　）等。 （）为企业员工的考评和晋升提供了依据 关键事件法的操作方法不包括（）。   简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) 绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此,绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块（） 关键事件记录法主要应用在