结合关键事件法和等级评价法的评估方法是

当图形尺度评价法和行为定位等级评价法(BARS)都关注于( )的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。 行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法（） 绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法是（ ）。 行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。 绩效评价的关键事件法操作的核心是（） 行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（　　）有所不同。 当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。 绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法是（） 行为锚定等级评价法是将( )和级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工 绩效评估方法包括定量评估法、（）与（）相结合的方法。 运用行为锚定量表法进行绩效评价通常要经过五个过程：①确定各关键事件的评价等级；②寻找关键事件；③初步定义评价指标；④建立最终的行为锚定评价体系；⑤重新分配关键事件。请对以上步骤做出正确排序（） 根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。 （ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。 关键事件法的操作方法不包括（）。   （）是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法；这种方法以等级分值量表为基本工具，辅之以关键行为和事件描述，然后分级逐一对人员绩效进行评价 （）是将传统的业绩测评表和关键事件相互结合所形成的一种规范化的绩效评价方法，这种方法以等级分值量表为基本工具，辅之以关键行为和事件描述，然后分级逐一对人员绩效进行评价 目标管理法、成绩记录法和关键事件法都属于结果导向型考评方法。 把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是（　　）。 环境价值评估的调查评价法应用的关键在于（）。 关键事件法的操作方法不包括（　　）。