一般来说，OKR实施切换过程中的培训包括（）
A. 战略规划培训
B. 战略目标的培训
C. 公司高管的培训
D. 部门和员工的培训
E. 全体职员的绩效考核培训
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一般来说，OKR实施切换过程中的培训包括（）
A.战略规划培训 B.战略目标的培训 C.公司高管的培训 D.部门和员工的培训 E.全体职员的绩效考核培训
答案
OKR实施切换的过程中，OKR软件可以帮助实现（）
A.KR数据的流转 B.KR数据的挖掘 C.KR数据的获取 D.KR数据的计算 E.KR数据的分拆
答案
OKR实施切换的过程中需要注意（）
A.得到高管的赞助 B.确定企业的运用范围 C.提供OKR培训 D.OKR聚焦要遵循4×4原则 E.OKR软件的支持
答案
OKR实施切换的过程中需要注意的四大应用场景包括（）
A.方向加试错的战略背景 B.员工的总体素质较高 C.创新的目标 D.激励机制 E.监督机制
答案
谈判过程中，一般来说，目光应看着对方的（）
A.身体 B.脸部的上部三角形 C.腿脚 D.脸部的下部三角形
答案
员工培训管理制度一般来说包括（ ）。
A.培训服务制度 B.入职培训制度 C.培训激励制度 D.培训奖惩制度 E.培训考核评估制度
答案
一般来说，实施风险评估程序不包括（）
A.确定需要特别考虑的特别风险 B.了解被审计单位及其环境 C.仅识别和评估认定层次的重大错报风险 D.确定仅通过实施实质性程序无法应对的重大错报风险
答案
一般来说，实施风险评估程序不包括（ ）。
A.确定需要特别考虑的特别风险 B.了解被审计单位及其环境 C.仅识别和评估认定层次的重大错报风险 D.仅通过实施实质性程序无法应对的重大错报风险
答案
一般来说，心理过程包括（ ）。
A.意志 B.情感 C.能力 D.注意
答案
一般来说，在劳动争议调解过程中使用的方法包括有（）。
A.主动疏导 B.分别调解 C.冷却处理 D.现场处理
答案
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