数据备份制度是从人员选拔、工作责任落实和安全运作必须遵循的基本原则方面制定的相应工作制度（）
A. 正确
B. 错误
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数据备份制度是从人员选拔、工作责任落实和安全运作必须遵循的基本原则方面制定的相应工作制度（）
A.正确 B.错误
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人员选拔必须遵循的原则是（）
A.及时性原则 B.科学性原则 C.简明性原则 D.可行性原则 E.有效性原则
答案
加强和建设，管理人员选拔必须具备必要的基层班组工作经验（）
A.安全保证体系 B.专业管理 C.监督管理 D.安监队伍
答案
从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。
A.第一阶段的初步挑选 B.第二阶段的深度筛选 C.精选 D.第一阶段的材料挑选 E.第三阶段的最终甄别
答案
严格执行干部选拔任用制度，中层管理人员和科区级人员选拔任用全部实行（）。
A.民主推荐 B.任前公示 C.公推公选 D.公开招聘
答案
从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。
A.兴趣 B.工作经验 C.年纪 D.学历
答案
人员选拔方法有（）
A.选举制 B.委派派 C.考试制 D.推荐制 E.以上四种方法的重点使用
答案
人员选拔过程包括()。
A.资格审查 B.背景调查 C.测评 D.人员甄选
答案
人员选拔的过程和模式是什么?
答案
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。
A.简历筛选 B.笔试 C.面试 D.情景模拟测试 E.背景调查
答案
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说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
常用于人员选拔的测验是()
下列选项中，属于领导人员选拔任用工作必须遵循的原则的有（）
人员选拔的途径有组织内部提升和（）
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些？
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节（）
人员选拔的最后一关是：（）。
三结合人员选拔方法是指()。
企业人员选拔的意义包括（ ）。
人员选拔的主要方法有( )
人员选拔的程序模式有（）
人员选拔的主要方法有( )
应聘人员选拔的意义包括（ ）。
是公司领导人员选拔的方式（）
人员选拔的精选过程包括 ( )
选人用人必须强化的领导和把关作用，落实干部选拔任用工作纪实制度（）
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