从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。
A. 第一阶段的初步挑选
B. 第二阶段的深度筛选
C. 精选
D. 第一阶段的材料挑选
E. 第三阶段的最终甄别
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从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。
A.第一阶段的初步挑选 B.第二阶段的深度筛选 C.精选 D.第一阶段的材料挑选 E.第三阶段的最终甄别
答案
应聘人员选拔的意义包括（ ）。
A.保证企业得到高回报 B.降低员工的辞退率 C.降低员工的辞职率 D.为员工提供公平竞争的机会 E.提高员工的能力
答案
人员选拔过程包括()。
A.资格审查 B.背景调查 C.测评 D.人员甄选
答案
企业人员选拔的意义包括（ ）。
A.保证组织得到高额的回报 B.保证组织获得高额的经济利润 C.降低员工辞退率与辞职率 D.保证组织战胜所有的竞争对手 E.为员工提供公平竞争机会
答案
人员选拔的精选过程包括 ( )
A.笔试 B.心理测验 C.诊断面试 D.甄选决策 E.体检
答案
人员选拔的过程和模式是什么?
答案
人员选拔方法有（）
A.选举制 B.委派派 C.考试制 D.推荐制 E.以上四种方法的重点使用
答案
企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。
A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测式 E.体检
答案
企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。
A.笔试 B.面试 C.情景模拟 D.心理测试
答案
人员选拔的主要方法有( )
A.笔试 B.结构化面试 C.心理测验 D.诊断面试 E.情景模拟
答案
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人员选拔的主要方法有( )
人员选拔的程序模式有（）
说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
选拔任用领导人员，必须把_________放在首位，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、全方面（）
功能组人员选拔应遵循自上而下分层级选拔的原则（）
人员选拔必须遵循的原则是（）
常用于人员选拔的测验是()
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节（）
（ ）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
人员选拔的主要方法有哪些?
人员选拔的最后一关是：（）。
三结合人员选拔方法是指()。
人员选拔的过程中常用到的方法或手段包括：
企业进行人员选拔过程中,员工素质测评的基本原理包括（）
国有企业领导人员选拔任用的方式有哪些？
竞争上岗是采用科学的选拔方法，()，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
简述应聘人员的选拔程序
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