员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。

录用流程包括四个阶段：录用准备、录用甄选、（）、录用评估。   招聘甄选录用的原则是（ ）。 人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。() 招募员工时甄选的参考依据主要有（）。   员工招聘中常用的人员甄选技术有（） 企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。 录用甄选要在招聘的基础上进行，没有人来应聘，就无法进行甄选。 招募员工时甄选的参考依据主要有（　　）。 员工甄选流程包括（） 我国甄选和录用公务员采取（）办法。 对企业人员招募、甄选及录用工作的质量进行最终检验的环节是（） 简述员工的甄选原则。 简述员工的甄选原则 招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策 人员素质测评开始应用于我国行政人员的甄选过程的时间是 ( ) 录用甄选和绩效管理之间存在着一种互动的关系，一方面可以依据绩效考核的结果来改进甄选过程的有效性，另一方面甄选结果也会影响到员工的绩效，有效的甄选结果将有助于良好的绩效（） 人员甄选的内容是（） 员工甄选的程序是什么？ 组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（ ）。 组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。