员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天（）

《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资（） 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 出口托收的贷款期限原则上不超过多少天？贷款最长不得超过多少天（）。 员工请事假全年累计不得超过（）天 黄色、橙色、红色预警解除期限，原则上为7天、10天、15天，最长不超过天（） 因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理 因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。 原则上请事假一次不得超过5个工作日，年度内累计不得超过15个工作日（） 正式员工申请休事假全年累计不得超过（）天 有追索权保理的宽限期原则上最长不得超过（）天，无追索权保理的宽限期原则上最长不得超过（）天。 员工请事假连续天数原则上不超过（）天 对需要临时借用抵（质）押品凭证的，原则上出库最长不得超过10天（） 员工每月调班、被调班总次数原则上不超过2次且不得连续（） 固定资产一次性出租期限原则上控制在3年，最长不超过（）年 支行一次领入重要空白凭证数量原则上不得超过（） 延期期限原则上不超过1年，确有需要的最长不得超过年（） 员工请事假三个月内累计原则上不能超过（）天 信托收据原则上不得超过多少天？AA级（含）以上客户最长不得超过多少天（）。