美国学者罗伯特·布莱克和简·穆顿提出的领导行为理论是（）

美国学者罗伯特-维奇提出的医患关系模式（） 美国德克萨斯大学的行为科学家罗伯特·布莱克和简·莫顿在1964年出版的著作中提出了（ ）。 布莱克和穆顿提出的领导行为理论是（ ） 布莱克和穆顿提出的领导行为理论是() 在小组工作的专业化时期，（）工作模式被理查德·布莱克和简·穆顿正是提出。 美国学者罗伯特·维奇提出的医患关系模式不包括（） 美国学者利克特在“支持关系领导理论”中提出的领导原则是() 美国学者（）提出了4P理论。 美国学者亨廷顿提出的“文明冲突论”认为（）。 美国学者戴维.奥斯本和特德.盖布勒提出的理论是（） 布莱克和莫顿提出管理方格理论，认为最理想有效的领导类型是（） 首次提出非正式组织理论的是美国学者（）。 科层理论是由美国学者泰勒提出的（） 美国学者史密斯提出的政策执行理论模型是() 布莱克和穆顿提出了（）理论。 美国学者罗伯特•卡茨领导者应具备的能力分为三类，即（） 美国学者（）提出了著名的需要层次理论。 管理方格理论是美国行为科学家罗伯特·布莱克和（）倡导的用方格图表示和研究领导方式的一种理论。 美国学者罗伯特·劳特朋提出了被认为更具消费者导向的4Cs营销组合理论，主要包括（） 公平理论的提出者垃美国学者